<dd id="sokii"></dd>
  • <menu id="sokii"></menu>
    <input id="sokii"><tt id="sokii"></tt></input>
  • 歡迎訪問企業培訓網!本站提供優質培訓課程和培訓服務!
    登陸在線商學院 | 將本站設為首頁 |

    國企三項制度改革及員工退出機制建設

    (本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打13718601312咨詢最新時間、地點等培訓安排。

    【培訓安排】2022年9月9日(周五) 線上直播
    【適合對象】人力資源部、法務部及中高層管理者等
    【收費標準】線上直播980元/人(報名繳費后發送聽課鏈接)
    【課程背景】
    員工退出機制是企業人力資源戰略的重要組成部分。實施人力資源退出機制,是為了保證組織人力資源團隊的精干、高效和富有活力,通過自愿離職、依法辭退、崗位調整、待命停職、提前退休及末位淘汰等途徑,讓不再適合于組織戰略或流程的員工直接或間接地退出組織及其機構,實現人力資源的優化配置和戰略目標。
    那么,庸才太多,企業如何擺脫?員工辭退隨意,管理混亂怎么辦? 工作不勝任、績效考核差的員工,拒絕調崗怎么辦?“等、靠、要”,面對混日子的員工怎么辦?人情關難過,企業無法辭人怎么辦? 依法辭退員工,員工憤憤不平怎么辦?企業組織結構調整,如何進行無痛變革?如何合法有效降低員工的工資?這一系列的問題,一直困擾著人力資源管理者。
    【課程收獲】
    ◆ 知曉崗位退出的技巧與方法
    ◆ 知曉關系退出的技巧與方法
    ◆ 知曉工資退出的技巧與方法
    ◆ 建立能上也能下,能進也能的出的管理機制

    【課程概要】
    1、員工退出機制的現狀與困惑;
    2、員工退出難的成因;
    3、國有企業員工退出機制面臨的重要問題;
    4、“依法治國”理念給員工退出機制帶來的機遇與挑戰;
    5、完善員工退出機制與完善制度建設的關聯性;
    6、員工退出的常見情形;

    【課程大綱】
    (一)崗位退出(崗位調整)
    (1)崗位退出的主要方法;
    (2)如何通過崗位約定解決崗位調整難題;
    (3)口頭變更崗位的生效條件;
    (4)企業單方變更崗位的情形與注意事項;
    (5)不勝任工作的員工拒絕調崗怎么辦?
    (6)競聘上崗與輪崗法律性質與操作技巧;
    (7)擅自調整工作崗位的法律后果;
    (8)哪些員工單位可以安排其待崗?
    (9)待崗員工管理中應注意的問題;
    (10)待崗期滿的員工,單位應如何處理?
    (11)內退的條件以及注意事項;
    (12)辦理停薪留職應注意哪些問題?

    (二)勞動關系退出(勞動合同的解除與終止)
    (1)如何依法終止事實勞動關?
    (2)單位單方解除勞動合同的常見情形;
    (3)試用期解除的法律要件與注意事項;
    (4)如何搜集職工的違紀證據;
    (5)違紀職工處理的常見誤區與注意事項;
    (6)解除不勝任員工應注意的問題;
    (7)如何依法處理長期泡病號的員工?
    (8)如何理解并依法界定客觀情況發生重大變化?
    (9)部門調整或經營轉型時,如何一發解除員工勞動合同?
    (10)單位違法辭退員工的常見情形;
    (11)如何依法解除長期脫崗員工的勞動合同?
    (12)長期滯留檔案該如何處理?
    (13)辭退員工應遵循的基本原則;
    (14)協商解除的應用技巧;
    (15)勞動合同期滿,如何完善勞動合同續訂或終止流程;
    (16)到達法定退休年齡的職工,拒絕辦理退休手續怎么辦?
    (17)離職管理中應注意的問題。

    (三)工資退出(減薪或降薪)
    (1)工資結構設計的重要性;
    (2)獎金的發放與條件設計;
    (3)如何理解崗變薪變原則;
    (4)績效考核與績效工資的設計;
    (5)員工不接受績效考核結果怎么辦?
    (6)績效考核在員工退出機制中的作用與應用技巧;
    (7)合法降薪的情形與法律要件。

    (四)破解員工退出機制難題的思路與技巧
    (1)常見員工退出制度與制定技巧;
    (2)員工退出流程設計;
    (3)員工退出的證據管理;
    (4)協商退出的談判技巧;
    (5)如何確保協商成果的有效性?

    培訓講師】魯志峰,權威勞動法專家
    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,《勞動和社會保障法規政策?穲绦兄骶。
    兼任中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國人力資源和社會保障網培訓中心專家委員會副主任、、國就業促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
    主要致力于勞動法律的研究與實務處理,熟悉國家現行有效的勞動法律法規,了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異有效地維護企業與勞動者的合法權益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺》、《HR診室》等法律專欄。
    為中國移動、中國聯通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等大型企事業單位組織并講授的內部培訓,受到一致好評。

    【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

    聯 系 人:李先生  陳小姐

    電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

    在線登記培訓意向(提前報名可享受折扣優惠):
    課程名稱:
     
    企業名稱:*
     
    聯系人:*
     
    聯系電話:*
     
    學員姓名:
     
    聯系電話:
     
    學員姓名:
     
    聯系電話:
     
    學員姓名:
     
    聯系電話:
     
      (學員信息按報名人數填寫即可,三人以上報名請點擊下載培訓報名表
    備 注——
    1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯系人確認培訓事宜。
    2、開課前兩周,我們將為您發送《培訓確認函》,將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等事項告知與您。
    3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓,歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
    4、聯系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生;郵件:25198734@qq.com。
    企業培訓導航
    ·按培訓課題:
    企業戰略
    運營管理
    生產管理
    研發管理
    營銷銷售
    人力資源
    財務管理
    職業發展
    高層研修
    標桿學習
    認證培訓
    專業技能
    ·按培訓時間:
    一月課程
    二月課程
    三月課程
    四月課程
    五月課程
    六月課程
    七月課程
    八月課程
    九月課程
    十月課程
    十一月課
    十二月課
    ·按培訓地點:
    北京培訓
    上海培訓
    廣州培訓
    深圳培訓
    蘇州培訓
    杭州培訓
    成都培訓
    青島培訓
    廈門培訓
    東莞培訓
    武漢培訓
    長沙培訓
    最新培訓課程
    年度培訓計劃
    企業培訓年卡
    企業培訓專題
    爆品戰略
    國際貿易
    股權激勵
    領導執行
    戰略規劃
    學習華為
    項目管理
    工業工程
    產品經理
    采購管理
    生產計劃
    供應管理
    精益生產
    現場管理
    車間管理
    倉儲管理
    營銷創新
    客戶服務
    談判技巧
    銷售技巧
    微信營銷
    電話營銷
    網絡營銷
    客戶管理
    行政管理
    招聘面試
    勞動法規
    薪酬管理
    績效考核
    培訓體系
    團隊建設
    內部培訓
    檔案管理
    內部控制
    納稅籌劃
    非財培訓
    應收賬款
    預算管理
    成本管理
    地產培訓
    中層經理
    商務禮儀
    溝通技巧
    班組管理
    最新信息 | 培訓需求 | 網站動態 | 網站地圖 | 關于我們 | 聯系我們
    企業培訓網致力于為客戶提供優質培訓服務!推動企業進步,助力企業騰飛!
    客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網站備案:京ICP備06027146號
    QQ在線咨詢
    掃描添加微信咨詢
    在線登記報名
    30元钱一次的女农民工到哪找
    <dd id="sokii"></dd>
  • <menu id="sokii"></menu>
    <input id="sokii"><tt id="sokii"></tt></input>